领导给自己降职通常意味着 公务员由较高的职务改任较低的职务，导致职务层次、职权和责任范围缩小，同时工资、福利待遇也可能相应减少。降职不是行政处分，而是一种人才资源调配手段，目的是合理使用公务员，为各个职位选择合适的人才。

公务员降职的条件和程序通常由公务员管理机关依据国家相关法律法规来规定。可能适用降职的情况包括：

1. 年考核被确定为不称职的；

2. 不胜任现职且不宜转任同级其他职务的；

3. 因机构撤销、调整需要降低职务安排的；

4. 本人要求改任较低职务的；

5. 由于其他原因应予降低职务的。

被降职的公务员在新的岗位上如果工作实绩突出，并符合提拔任用条件，仍有可能按照相关规定重新担任或提拔担任适合的领导职务。

因此，如果领导给自己降职，可能是基于工作需要、业绩考核或其他组织安排，而非因为个人表现不佳或处分。这种情况下，建议认真分析原因，了解降职后的职责和期望，积极适应新的工作环境和挑战，并努力提升自己的能力和业绩，以争取在新的岗位上取得更好的表现和晋升机会。