试用期代表转正的过程通常包括以下几个步骤：

填写《转正申请单》

根据与劳动者签订的合同中约定的试用期，行政人事会提前通知使用部门，要求填写《转正申请单》。

试用期总结和自我评价

员工根据《转正申请单》的要求，填写试用期总结和自我评价。

直属领导或部门主管评价

直属领导或部门主管根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价。

试用期满后的自动转正

试用期满后，如果用人单位继续用工，即视为转正。无论是否办理转正手续，试用期满后继续用工即表示员工已经符合录用条件，成为正式员工。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

公司内部规定

若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工；若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。

综上所述，试用期代表转正的过程涉及员工填写转正申请、进行自我评价和领导评价，以及试用期满后用人单位的继续用工行为。此外，法律也对试用期的时长和次数进行了明确规定，确保员工权益。建议员工在试用期满前了解并确认公司的转正流程和规定，以便顺利过渡到正式员工身份。