保险高管任职面谈内容通常涵盖以下几个方面：

个人工作生活中主要不足和改进建议

指出个人在工作或生活中存在的主要不足，并提出具体的改进建议。例如，因分属两个部门而缺少沟通，今后需要加强与某部门的联系和协作。

拟任岗位的主要职责及其努力方向

详细阐述拟任岗位的主要职责，并说明个人在该岗位上的努力方向。例如，在做好政府层面项目申报及公司课题申报的同时，加强与某部门的沟通联系，共同完成技术研发项目。

廉洁从业

强调个人在廉洁从业方面的表现和承诺，例如在工作中思想觉悟高，勤劳俭朴，尽职尽责。

决策能力

提及在过去职位上做出的重要决策，并解释如何权衡各种因素、分析风险和机会，做出明智的决策。

沟通和人际关系能力

强调与内部和外部利益相关者建立良好关系的能力，以及在协调不同部门和团队之间的合作方面的经验。

战略思维和创新能力

提到在过去的职位上如何制定战略计划、创新产品和服务，并解释如何应对市场变化和竞争挑战。

对职位的兴趣和动机

表达对该职位的兴趣和动机，并说明认为自己能为公司带来价值的原因。

公司治理、业务发展、法律合规、风险管控

了解拟任人员对公司治理、业务发展、法律合规、风险管控等问题的理解把握，并对需要重点关注的问题进行提示。

这些内容旨在全面评估拟任高管的专业能力、领导素质、决策水平和廉洁自律情况，以确保其能够胜任新的职位，并为公司带来积极的影响。