任和任命的区别主要体现在以下方面：

一、核心概念差异

任

表示担任职务或任务，强调职责的履行。例如：

"他任班主任一职"（职责）

"任凭风吹雨打"（任意行为）。

任命

指通过正式程序赋予某人特定职务的行为，强调权力的授予。例如：

"他被任命为部门经理"（正式委任）

"任命书已下发"（程序性文件）。

二、适用范围与对象

任：

适用于普通员工岗位的调配，如技术员、科员等。- 任命：专用于领导干部的任用，如科级以上干部、公务员等。

三、程序与权限

任：

通常不需要严格程序，属于日常管理行为。例如：

"新员工任用后安排岗位"（试用期管理）。2. 任命：需经过考核、公示、决策等严格流程，具有强制性和权威性。例如：

"经过民主推荐、考核后任命为领导"（干部任用程序）。

四、身份与服从性

任：任职者身份为普通员工，需服从岗位安排。- 任命：任职者成为领导班子成员，具有明确的上级服从关系。

五、其他区别

任命强调"先任命后任职"，而 任可先任职后任命（如试用期）。- 任命多用于国家机关、事业单位等正式组织， 任则更广泛适用于各类企业和社会团体。

总结：任是职责的承担，任命是权力的授予。两者在概念、程序、对象上存在本质差异，需结合具体语境区分使用。