在撰写新进员工的评语时，可以遵循以下结构来分别描述其优点和缺点：

优点部分

工作态度

认真负责：如“工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作”。

勤奋努力：如“勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物”。

团队合作：如“乐于助人，与同事相处融洽，善于合作”。

适应能力：如“有着非常强的学习能力和适应能力”。

创新能力：如“乐观务实，敢于主动承担自己的责任”。

个人品质

真诚待人：如“做人真诚，做事仔细负责”。

乐观向上：如“学习勤奋，乐观向上”。

积极进取：如“乐观开展批判与自我批评，敬重领导”。

执行力强：如“能坚持，确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向”。

缺点部分

工作方法

过于拘谨：如“工作作风过于拘谨不够大胆”。

缺乏创新：如“有时候可能过于保守，缺乏创新意识”。

细节关注：如“平常做事太注意于细节，有可能忽视了对全体的把握”。

犹豫不决：如“太纠结，有时候有点小任性，简单钻牛角尖”。

个人性格

压力过大：如“性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成”。

过于保守：如“在担当团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多”。

意志不坚定：如“喜欢享受，意志不坚定，缺乏自省”。

沟通不足：如“有时候可能缺乏自信和沟通能力”。

综合评价

在描述完优点和缺点后，可以给出一个综合评价，强调员工的潜力和需要改进的地方。例如：

“该员工在工作中表现出色，能够很好地完成各项任务，且具备较强的学习能力和适应能力。然而，有时可能过于保守，缺乏创新意识，建议在今后的工作中能够更加开放心态，积极尝试新的方法和技术。同时，建议该员工在担当团队领导时，能够更加果断地做出决策，减少犹豫时间。”

通过以上结构，可以全面、客观地评价新进员工的优点和缺点，为其未来的职业发展提供有价值的反馈。