同事之间的误会和隔阂是否会随着时间消除， 取决于多种因素。以下是一些关键点：

关系的性质

非亲密关系：如普通同事，由于一些矛盾或误会造成的心理隔阂可能会随着时间的流逝，通过相互工作接触慢慢消除。

亲密关系：如夫妻或非常亲密的朋友，由于某件事情误会，怀疑对方出轨，解决起来会比同事麻烦和困难，因为关系比较亲密，在彼此心理的分量不同。

沟通与解决

及时沟通：如果不面对面的好好沟通，隔阂基本上是不会随时间而消失的。

解释与澄清：只要有误会，任何人、任何关系都要解释清楚，同事之间更要解释清楚。越早冰释前嫌，对双方带来的负面影响就越小。

工作环境的竞争与合作

竞争关系：作为同事，本来的包容性就不大，工作中存在合作，但更多的人们还是在竞争。各自为战是普遍的，合作是暂时的，但竞争是贯穿始终的。因此，有矛盾、抵触、隔阂、不理解是工作中的常事。

长期合作：如果不得不和某人长期合作，而两人没什么实质性的利益冲突，那在天长日久的相处中，或许能改变对对方的看法。

个人态度与努力

主动沟通：通过主动交流，了解他人的观点和文化，以促进相互理解。

平等尊重：在社会交往中，坚持平等原则，尊重每个人的权利和尊严，避免歧视和不公正对待。

综上所述，同事之间的误会和隔阂 有可能随着时间消除，但需要及时沟通、解释和澄清，并且需要双方的努力和态度转变。在竞争激烈的工作环境中，这种消除可能会更加困难，但在长期合作和相互理解的基础上，隔阂是有可能缩小的。