一、基本信息（必填）

个人信息

- 姓名、性别、出生年月、婚姻状况、户籍、现所在地等基础信息。

- 注意：若涉及敏感信息（如身份证号），需谨慎处理。

联系方式

- 电话、邮箱（建议使用专业邮箱，如Gmail、Outlook）。

二、教育背景（根据学历层次填写）

学历信息

- 毕业院校、专业名称、学历层次（如本科、硕士）、毕业时间。

- 若为应届生可详细说明在校期间的相关课程或项目。

三、工作经历（核心部分）

时间线排列

- 按时间倒序排列，每段经历需包含：

- 公司名称/机构

- 职位名称

- 工作时间（年/月）

- 工作内容与成果（使用STAR法则：情境→任务→行动→结果）。

成果量化

- 尽量用数据支撑成果，例如：

- 提升销售额30%、优化广告转化率15%、管理团队规模扩大20%等。

四、技能证书与荣誉

技能专长

- 列出语言能力（如英语六级）、计算机水平（如Python编程）、专业资质（如PMP证书）等。

荣誉与奖项

- 包括三好学生、优秀教师、行业奖项等。

五、求职意向

岗位匹配

- 明确标注应聘岗位（如人事经理、软件工程师），可附加薪资范围、工作地点等要求。

六、自我评价

优势与潜力

- 突出核心优势（如责任心强、学习能力强），并说明职业规划（如3年内晋升为团队负责人）。

- 避免空洞表述，建议结合具体事例说明。

注意事项

格式规范

- 使用简洁明了的表格或分点式结构，确保内容易读。

- 时间表述采用“年.月”格式（如2020.06-2022.09）。

真实性原则

- 所有信息需客观真实，避免夸大或虚假内容。

针对性调整

- 根据应聘岗位调整内容侧重点，例如技术类突出项目经验，管理类强调领导能力。

通过以上结构化撰写，可有效提升HR的阅读效率，突出核心优势与匹配度。建议根据实际情况调整篇幅，控制在3-5页以内。