目标设定的五大原则包括：

具体性（Specific）：

目标必须清晰明确，不含糊，能够具体描述想要实现的内容。

可衡量性（Measurable）：

目标必须能够被量化和测量，以便确定是否已经实现以及进展如何。

可实现性（Achievable）：

目标必须现实可行，考虑到个人的实际情况和能力水平，确保目标在可接受的时间和资源限制下能够实现。

相关性（Relevant）：

目标必须与个人或组织的长期愿景和整体战略一致，并与其他目标相互关联。

时限性（Time-bound）：

目标必须设定明确的截止日期或时间范围，以提供明确的时间框架并推动行动和追求目标。

这些原则共同构成了目标设定的基础，有助于确保目标的有效性和实现性。