单位要求个人自愿放弃年假并签字是不合理的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款的规定，员工放弃年休假的承诺有效的前提是：

因个人原因不休年休假：

员工必须是出于自己的原因放弃年休假，且需要书面提出不休年休假的说明或承诺。

无公司安排的工作需要为前提：

如果员工放弃年休假是出于公司安排的工作需要，即使员工同意或亲自提出不休年休假，该承诺也是无效的，企业仍应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

此外，如果员工是在受到欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签字放弃年休假，那么这种放弃行为也是无效的。

因此，单位不能通过让员工签字放弃年假的方式来剥夺员工的合法权益。如果员工因个人原因选择不休年假，单位应当支付相应的工资报酬；如果员工因公司安排的工作需要或其他非个人原因放弃年休假，单位也应当支付相应的工资报酬。

建议员工在面临此类情况时，咨询专业的劳动法律师，以维护自己的合法权益。