目标确立的原则及其意义如下：

明确而具体

定义：目标必须是清晰、具体的，以便能够识别和衡量。

意义：明确的目标能够引导人采取具体的行动，并且使目标制定过程逻辑清晰、思路得当，具有策略性。具体的目标便于在操作中进行均衡权度，像市场上的电子秤一样，清楚地显示重量。

大胆而详细

定义：目标应当鼓舞人心且超乎想象，同时需要科学合理、清晰可见。

意义：大胆的目标能够激发进步，详细的目标则提供驱动力和约束力，使目标明晰并具有吸引力，能够集中个人的能量，激发战斗精神。

远大而合理

定义：目标应当具有远大的抱负，同时也要符合实际情况和趋势。

意义：远大的目标能够激发潜力，避免精力浪费在琐碎之事上；合理的目标则确保顺应大方向，合乎逻辑和变化，从而使目标具有实际意义和应用价值。

切实而可行

定义：目标应当是务实的，能够在现实条件下实现。

意义：切实可行的目标能够让人脚踏实地，避免空谈和虚幻，从而在追求过程中获得成长和满足，找到工作与生活的平衡。

可衡量

定义：目标应当有明确的衡量标准，以便知道离目标还有多远，需要付出多少努力。

意义：可衡量的目标提供了清晰的标尺，使人们能够有针对性地努力，并且能够评估进度和成果，确保目标最终能够实现。

积极正向

定义：目标应当是积极正向的，避免使用消极或否定的词汇。

意义：积极正向的目标能够激发人的内在动力，增强信心和决心，使人在追求目标的过程中保持积极的心态。

符合SMART原则

定义：SMART原则包括具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关（Relevant）和有时限（Time-bound）。

意义：SMART原则提供了一个清晰的目标设定框架，帮助人们设立明确、可实现的目标，并且便于评估进度和成果，从而提高目标实现的可能性。

可控的

定义：目标应当是可控的，即在个人或团队的掌控范围内。

意义：可控的目标能够增强人们的掌控感和责任感，使人们更有信心去实现目标。

系统平衡

定义：目标应当与整体战略和系统相适应，保持平衡。

意义：系统平衡的目标能够确保个人或团队的目标与更大的目标和系统相协调，避免局部目标与整体目标之间的冲突，从而提高整体效能。

通过遵循这些原则，人们可以设定出更加有效、可行和有意义的目标，从而提高工作效率和生活质量，实现个人和团队的愿景。